Конфликты на работе

конфликты на работеСкажите, добавляет ли Вам здоровья вредный, нудный, нервный человек? Наверняка, ответите: «Нет!» А, если этим человеком является Ваш начальник, то, как здесь быть? Как Вы реагируете на его придирки? Легко ли Вам с ним работается? Как Вы с ним решаете конфликты на работе?

Конечно, кто-то очень умный сейчас скажет: «Значит, нужно сделать так, чтобы не зависеть от начальника! Взять и уволиться! А еще лучше, начать работать на себя, открыть свое дело!» Лично мне нравится самая последняя версия, поддерживаю.

НО ЕСТЬ И ДРУГИЕ СИТУАЦИИ, КОГДА УВОЛИТЬСЯ НЕЛЬЗЯ, что-то человека там держит, и для него уход с такой работы невозможен. Есть и другие причины. Может у человека возраст, не подходящий для устройства на работу. Может, считает, что ни чем другим он заниматься не готов. Может, элементарные страхи перед неизвестным пугают, и он не рискует из своей зоны комфорта выходить. Причины могут быть разные. Работать ему приходится при таком взбалмошном шефе, и больше никак! И естественно, он невольно втягивается в конфликты на работе с таким начальником.

А раз так, то нужно искать формы какого-то взаимодействия с руководителем. Но Вам нужно четко определить, какую роль в ваших отношениях Вы отводите для себя, а какую для шефа. С ним все понятно, он начальник, и всегда будет, хоть на полступеньки, но выше Вашего положения. Впрочем, это и нормально, должна же быть хоть какая-то элементарная производственная или офисная этика.

А вот, кто Вы? Человек, который ради идеи идет на амбразуру, и готов ТЕРПЕТЬ!!! все тяготы и лишения, исходящие от этого варвара или ВЫ ЛИЧНОСТЬ? Здесь обязательно нужно принять ВАМ САМОМУ СВОЕ РЕШЕНИЕ – КТО ЕСТЬ Я в общении с начальником. Когда Вы принимаете это решение, то у Вас ОСАНКА другая появляется.  Многие люди терпят фиаско, ненавидят всех начальников на свете, зарабатывают инфаркты, инсульты, нервные стрессы только потому, что не принимают СВОЕГО определения – КТО ЕСТЬ Я САМ. Это первое (и главное!).

Второе, когда вы сделали свой выбор, надеюсь, что это выбор Я – ЛИЧНОСТЬ, старайтесь этому варианту соответствовать. Вашу осанку будут видеть окружающие коллеги, и начальник, в том числе. С осанкой у человека меняются жесты, походка, манера держаться, появляется состояние определенной гордости за себя, что Вы – не мученик, а способны себя уважать и так хорошо к себе относиться.

А вот здесь появляется пункт третий, тоже очень серьезный, – не перепутайте гордость с понятием гордыня. Потому что, гордыня – дама многоликая, тут недалеко до того, что уже не начальник Вам, а Вы начальнику начнете претензии предъявлять от распирающей Вас важности. Ни чем хорошим это не кончится, шефу, уж точно, это не понравится, обидеться может, и тогда уволит.

Если Вы  - Личность, то и ведем себя как личность. Четвертым пунктом у нас будет работа над собой. Конечно, мало кто из нас привык РЕГУЛЯРНО собой заниматься, приводить аутотренинги, заниматься саморегуляцией, медитацией,  но вот аффирмации  используют многие.

Пятое, применяем аффирмации на практике. Начнем сначала, если руководитель на Вас кричит, то достаем из ячейки памяти подходящую фразу (не для него, а для себя, не перепутайте) и начинаем о ней усиленно думать. Он орет, а Вам хоть бы что.  Вы думаете аффирмацию. Только здесь нужно соблюдать инструкцию по технике безопасности – не улыбаться. Не приведи Господи, в самый пик его рева, вы, увлекшись самим собой, своими аффирмационными мыслями, вдруг начнете улыбаться. Он же этого не поймет, запустит в Вас еще чем-нибудь, производственная травма будет. Ну не провоцируйте человека.

И, пожалуй, последнее - шестое, постоянно помни о самом важном пункте номер один, который Вами принят. Не позволяйте обстоятельствам стаскивать себя в какое-то другое, ненужное Вам состояние –  состояние зависимости от обстоятельств. Потому что, даже в нем, вы можете выбрать свободу действий.

.

Друзья, если понравилась статья, кликните на кнопочку!.
Friend me:

Комментарии (9) на “Конфликты на работе”

  • А я в последнее время сказала своему начальнику, когда он мне заявил, что я должна работать сверх меры -”Работаю только согласно договору”. Вот теперь не знаю то ли он меня уволит, то ли будет давить дальше.
    А если начальник начинает переходить на крик и оскорбления, то стоит задуматься – а нужна ли эта работа и трата сил, нервов?

  • Полезная статья. Путь поможет она тем, кто сейчас эту проблему имеет.
    Мне в свое время пришлось в течение 2 лет в этой ситуации кувыркаться, приобретая опыт выхода из нее. Как бы мне такая статья была полезна.

  • Такого начальника надо заказать киллеру.

  • Всегданадо держать планку и не позволять переступать грань.
    Может тогда и конфликтов меньше будет?….

  • В разных условиях приходилось работать, но если честно, даже не представляю ситуации, когда кто-то смог бы кричать на меня. Есть еще один выход – заставить уважать себя, тем более, если вы сами признали в себе личность.

  • А я нашел отличный выход. На меня теперь больше никто не кричит. Я уволился :)

  • начальник у меня был наглый, любил он конфликты, чаша моего терпения в один момень была переполнена, по его наглой роже заехал пару раз, что у него несколько зубов выпало и фингал по глазом был. Меня правда конечно же уволили после этого, еще за лечение начальника хотели заставить платить. Да хрен ему))

  • У одного из моих начальников в прошлом была замечательная фраза:” Я начальник, ты дурак!” И никаких конфликтов, аксиома не поддается опровержению или доказательству. Я продержалась семь месяцев…

  • Петр:

    Когда нет возможности уволиться, можно сдавать себя в аренду.

Оставить комментарий

Подпишись на обновление сайта! Укажи свой Email:

Подпишись на рассылку
стрелка
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Архивы
Календарь
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930